人才強企 | 競崗展風(fēng)采，改革激活力——湖北聯(lián)投下屬省建筑設(shè)計院中層管理崗位公開競聘圓滿完成
發(fā)布時間：2024-05-06 09:21
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改革是高質(zhì)量發(fā)展的活力之源，人力改革是高質(zhì)量發(fā)展的智力引擎。
為扎實開展新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動，進一步加強人才隊伍建設(shè)，為公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐，4月16日，湖北聯(lián)投下屬省建筑設(shè)計院組織開展了中層管理崗位公開競聘的面試工作。省建筑設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，湖北聯(lián)投建設(shè)管理部、運營管理部相關(guān)同志以及外部專家組成評委小組共同評審。
本次競聘面向湖北聯(lián)投集團內(nèi)外發(fā)布了4個分院、策劃研究中心、綠色低碳中心、數(shù)智研究中心等11個中層管理崗位，百年監(jiān)理公司經(jīng)理層“組隊競聘”的公告。競聘嚴格遵循公平、公正、公開原則，吸引集團內(nèi)外部約50人報名，經(jīng)過資格審查、履歷分析、筆試等程序，累計34名候選人進入面試環(huán)節(jié)。
崗位競聘者根據(jù)抽簽順序，依次圍繞工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面展開詳細闡述。評委小組從崗位理解與認知、戰(zhàn)略執(zhí)行、協(xié)同創(chuàng)新、追求卓越、分析判斷、專業(yè)領(lǐng)域勝任度共六個維度對個人競聘者進行綜合評分；百年監(jiān)理公司經(jīng)理層組閣競聘從組織戰(zhàn)斗力、團隊戰(zhàn)斗力、潛在經(jīng)營力和適配度共四個維度對團隊進行綜合評分。
面試評分結(jié)果當場公布，并以“崗位綜合成績=筆試成績×20%＋面試成績×60%＋履歷分析×20%”，“經(jīng)理層綜合成績=團隊履歷分析×20%+能力測評×60%+民主測評×20%作為下階段考察評議的入圍標準，確保競聘各個環(huán)節(jié)公開透明。
此前，公司黨委制定了“策劃-運營-設(shè)計”三位一體的發(fā)展定位，采用公開選拔、“1+N”組閣的形式圓滿完成了省建筑設(shè)計院經(jīng)理層團隊競聘工作。新經(jīng)理層團隊為公司改革發(fā)展注入了新鮮血液，提供了磅礴動能。公司上下迅速將思想和行動統(tǒng)一到集團黨委的決策部署上來，壓緊責任鏈條，拿出務(wù)實舉措，全力真抓實干，積極服務(wù)和融入集團“三全三商”戰(zhàn)略，促轉(zhuǎn)型、拓市場、控風(fēng)險、強科技、優(yōu)組織，為沖刺“雙過半”和高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)提振了發(fā)展信心，激發(fā)了創(chuàng)造活力，厚植了發(fā)展后勁。
接下來，公司還將開展新型經(jīng)營責任制改革、科改企業(yè)改革，以及核心崗位的競聘選拔，進一步激活人才動能，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才能力。
省建筑設(shè)計院將以一流人才為基礎(chǔ)，全面構(gòu)建起“6+3+5+2+1”“敏捷前臺－強大中臺－柔性后臺”的平臺化組織架構(gòu)；以強化高層次戰(zhàn)略人才、經(jīng)營管理人才和先進技術(shù)人才等系統(tǒng)性人才隊伍建設(shè)為抓手，快速釋放改革內(nèi)生活力，打造思想素質(zhì)一流、崗位業(yè)績一流、工作作風(fēng)一流、清正廉潔一流的省院鐵軍隊伍，為打造國內(nèi)一流的“策劃-設(shè)計-運營”三位一體平臺型設(shè)計咨詢企業(yè)做強“人才引擎”，以實際行動將省院改革轉(zhuǎn)型宏偉藍圖變?yōu)樯鷦訉嵕啊?/span>
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